Un val de pensionări în justiție: peste 30 de judecători din vestul țării anunță plecarea

Un număr semnificativ de magistrați din zona de vest a României au decis să-și încheie cariera până la sfârșitul acestui an. Potrivit datelor oficiale, 31 de judecători de la instanțele din Timiș, Arad și Caraș-Severin și-au notificat intenția de a se pensiona, într-un context în care sistemul judicial se confruntă deja cu deficit de personal și volum mare de dosare.

Situația este amplificată de dezbaterile recente privind modificări legislative în domeniul pensiilor magistraților. În circumscripția Curții de Apel Timișoara, 43 de judecători îndeplinesc deja condițiile legale de pensionare, iar alți zece vor îndeplini aceste condiții până la finalul anului.

Problema devine și mai gravă în condițiile în care instanțele funcționează cu posturi vacante, iar înlocuirea personalului care pleacă este un proces lent. Formarea unui nou magistrat necesită ani de pregătire – șapte ani pentru promovarea la tribunal și zece ani pentru curtea de apel.

Statisticile arată o schimbare semnificativă a tendințelor de pensionare. În perioada 2010-2016, media anuală a cererilor de pensionare era de trei. Însă, din 2017, acest număr a crescut constant, atingând un maxim de 38 de pensionări în 2022. Vârsta medie de pensionare a scăzut de la 60 de ani în 2010 la aproximativ 53,5 ani în 2022, reflectând impactul incertitudinii legislative asupra deciziilor magistraților.

Instanțele se confruntă simultan cu o creștere accentuată a numărului de dosare. În unele judecătorii, cum ar fi cele din Reșița, Deta, Sânnicolau Mare și Timișoara, fiecare judecător are de rezolvat peste 1.500 de dosare, unele depășind chiar 2.000 de cauze.

Expertii avertizează că propunerile de creștere a vârstei de pensionare la 65 de ani nu reprezintă o soluție sustenabilă. Această măsură ar putea dimpotrivă agrava deficitul de personal, descurajând tinerii să urmeze această carieră și afectând performanța sistemului judicial.

Problemele structurale ale sistemului – condiții de muncă dificile, responsabilități crescute și un regim strict de incompatibilități – necesită soluții complexe și bine analizate, nu măsuri pripite care riscă să amplifice criza existentă.