Ministra Mediului, Apelor și Pădurilor a acuzat că un grup de directori și șefi din Romsilva încearcă să saboteze reforma instituției, menită să protejeze pădurile și să reducă numărul posturilor de conducere. Într-o conferință de presă, ea a denunțat metodele prin care aceștia controlează comunicarea și manipulează angajații, adunându-i în fața ministerului sub pretextul apărării intereselor lucrătorilor.
Potrivit ministrei, adevărata preocupare a acestor „directorași” nu este soarta pădurilor sau a angajaților, ci menținerea privilegiilor, inclusiv a pensiilor substanțiale și a pozițiilor comode. Ea a evidențiat că singurii care riscă să-și piardă locurile de muncă sunt directorii, nu personalul din teren.
Reforma propusă prevede reducerea numărului de direcții silvice de la 41 la 12 și diminuarea posturilor de directori cu 90%, ceea ar aduce economii de 19 milioane de lei, suma care va fi reinvestită în administrarea pădurilor. De asemenea, se introduc indicatori de performanță pentru directorii și șefii de ocoale, pentru a asigura transparență și eficiență.
Ministra a anunțat că a solicitat discuții directe cu reprezentanți ai lucrătorilor, fără implicarea conducerii actuale, pentru a aborda îngrijorările reale și a explica beneficiile reformei. Ea a subliniat că viitorii 12 directori, angajați prin concurs, vor avea misiunea de a transforma Romsilva într-o instituție model, depolitizată și axată pe protecția durabilă a pădurilor.
Un raport de control recent a evidențiat pierderi financiare semnificative în șase direcții silvice pe parcursul a cinci ani consecutivi, iar alte patru au înregistrat pierderi consistente timp de cel puțin doi ani. Aceste constatări întăresc necesitatea reformei, în contextul în care Romsilva are nevoie de conducere integă și eficientă.
