Compania daneză farmaceutică Novo Nordisk se confruntă cu provocări organizaționale după ce a înregistrat o creștere rapidă a numărului de angajați în ultimii cinci ani. Firma și-a dublat aproape efectivele, de la 43.000 la 77.000 de lucrători, în contextul succesului produselor destinate tratamentului obezității și diabetului.
În ciuda vânzărilor robuste, costurile salariale au crescut semnificativ, atingând 9,9 miliarde de dolari anul trecut. Acest fapt, combinat cu o scădere a marjei brute la cel mai scăzut nivel din ultimele 30 de luni, a determinat o reevaluare a strategiei companiei. Pe piața bursieră, Novo Nordisk a înregistrat o depreciere substanțială, cu o reducere a capitalizării de aproximativ 490 de miliarde de dolari față de maximul istoric.
Noul director general, Maziar Mike Doustdar, a anunțat măsuri imediate, inclusiv înghețarea angajărilor pentru posturile neesențiale și o analiză amănunțită a tuturor costurilor. Specialiștii estimează că primele ajustări vor vinde probabil departamentul de vânzări, mai ales după ce firma a anunțat repriorizarea comercializării unui tratament pentru diabet care a înregistrat performanțe inferioare.
Extinderea rapidă a echipei de vânzări a generat nu numai costuri ridicate, ci și suprapuneri de atribuții, fapt confirmat și de foști angajați. Un consultant din domeniul farmaceutic a remarcat că ritmul alert al angajărilor a dus la o anumită confuzie în ceea ce privește ierarhia și responsabilitățile interne.
În același timp, compania continuă să investească semnificativ în extinderea capacității de producție, aproape jumătate din noii angajați din ultimul an fiind direcționați către acest sector. Se estimează că, în viitorul apropiat, firma va opta pentru optimizări în departamentele administrative și de comunicare, pentru a menține competitivitatea și eficiența operațională.
