La 28 de ani, Stacey Watson își dorește să lucreze ca editor de carte și să aducă în prim-plan povești diverse, astfel încât și generațiile viitoare să se poată regăsi în ele. Însă, la doi ani de la absolvirea unui program de masterat, după patru stagii de practică și mai multe slujbe cu normă parțială, încă nu a reușit să obțină un post cu program integral.
Ca mulți alți tineri din generația sa, locuiește temporar cu părinții, așteptând momentul în care le va putea spune că și-a găsit un loc de muncă stabil. Situația ei nu este izolată. Șomajul în rândul tinerilor americani cu vârste cuprinse între 22 și 27 de ani a rămas ridicat în comparație cu media națională, o tendință care persistă încă de după pandemie. Mulți absolvenți trimit zeci, uneori sute de cereri, dar primesc foarte puține răspunsuri.
Angajatorii acordă prioritate candidaților cu experiență, iar locurile de muncă disponibile se ocupă rapid. „Este un mediu economic în care oportunitățile pentru proaspeții absolvenți sunt limitate”, remarcă un analist economic.
În condițiile în care inteligența artificială pre-screeningează CV-urile înainte de a ajunge la o persoană, o recomandare sau o legătură directă poate fi decisivă. Jennifer Moglia, de 22 de ani, și-a construit meticulos o rețea de contacte în timpul stagiilor în domeniul muzical și a menținut legăturile prin intermediul platformelor profesionale. Această abordare i-a deschis uși către interviuri în companii unde avea deja cunoștințe și, în final, a obținut un post la o firmă de entertainment.
Pentru unii, flexibilitatea a fost cheia. Luke Sutton, absolvent în domeniul scenaristicii, și-a dorit inițial o carieră în televiziune, dar conflictele din industrie i-au închis această cale. După peste o mie de aplicații, a acceptat un post într-o agenție de publicitate medicală. Nu este exact ceea ce și-a imaginat vreodată, dar îi permite să rămână într-un mediu creativ.
O altă tendință semnificativă o reprezintă creșterea cererii pentru candidații care stăpânesc noile tehnologii, inclusiv inteligența artificială. „Piața muncii se va diviza între cei care pot utiliza aceste unelte și cei care nu”, subliniază un specialist în resurse umane. Unele universități au început să ofere stagii virtuale care simulează condiții reale de muncă, tocmai pentru a compensa lipsa de experiență practică a tinerilor absolvenți.
Procesul de căutare a unui loc de muncă rămâne uneori frustrant și obositor. Aileen Ryan, în vârstă de 23 de ani, a trimis 400 de cereri și peste 70 de mesaje pe platforme de networking, fără rezultat. Cu ajutoarele de șomaj aproape de epuizare și chiria devenind greu de plătit, se pregătește să se întoarcă acasă la părinți. Cu toate acestea, refuză să renunțe: „Știu ce valoare am și ce vreau să realizez. Voi continua să încerc până reușesc.”
Într-un context economic tensionat, mesajul pare clar: rețelele de contacte, adaptabilitatea și capacitatea de a învăța rapid sunt elemente esențiale pentru a naviga cu succes în piața muncii de astăzi.
