În administrațiile publice locale există un dezechilibru major între posturile bugetate și cele efectiv ocupate, conform unor declarații recente. Aproximativ 70.000 de posturi sunt înscrise în organigrame, dar doar 15.000 dintre acestea sunt ocupate, restul de 55.000 rămânând vacante.
Potrivit surselor, unii primari au preferat să păstreze un număr rezonabil de angajați, în timp ce alții au umflat artificial structurile, devenind principalii angajatori din localitățile pe care le conduc. Acest fapt a condus la o discuție amplă despre necesitatea optimizării sectorului public.
Deși s-a discutat despre reducerea cu 25% a posturilor, se apreciază că măsura ar avea un impact financiar limitat, deoarece majoritatea posturilor eliminate nu sunt deja ocupate. Problema cheie rămâne alocarea eficientă a resurselor bugetare, mai ales într-o perioadă în care bugetul de stat este sub presiune.
Reforma administrativă, care ar fi trebuit să facă parte din pachetul de măsuri fiscale, a fost amânată din cauza lipsei de consens politic. Dezbaterea continuă, iar soluția va trebui să țină cont atât de eficiență, cât și de sustenabilitatea financiară.
