Autoritățile chineze intensifică măsurile împotriva programelor de lucru extenuante, care impun angajaților să lucreze de la ora 9 dimineața până la 9 seara, șase zile pe săptămână. Această practică, denumită ”996”, a fost mult timp asociată cu marile corporații de tehnologie din țară.
În ultima perioadă, companii precum producătorul de electrocasnice Midea sau gigantul dronelor DJI au introdus reglementări care limitează orele suplimentare, permițând angajaților să părăsească biroul înainte de ora 21:00. Schimbarea vine ca răspuns la presiuni sociale și internaționale, dar și după incidente tragice, cum a fost decesul unei tinere angajate în urma unui schimb de noapte.
Deși legislația muncii din China prevede un maxim de 44 de ore lucrătoare săptămânal, realitatea arată că mulți angajați depășesc constant acest număr. Date oficiale indică faptul că, în primele luni ale anului 2025, media orelor lucrate săptămânal a fost de 48,5.
Problema programelor prelungite are consecințe grave asupra sănătății angajaților, ducând la epuizare, boli cardiovasculare și dezechilibru între viața personală și profesională. Experții subliniază, totuși, că schimbarea este lentă, deoarece cultura ”996” este susținută de salarii mici, competiție acerbă și presiunea performanței.
Pe plan internațional, măsurile chinezești sunt privite și ca un răspuns la viitoarele reglementări europene împotriva muncii forțate, așteptate să intre în vigoare în 2027.
