Primarul municipiului Bistrița a evidențiat că cifrele oficiale privind reducerea posturilor din administrația locală nu corespund cu realitatea. Potrivit acestuia, numărul persoanelor care riscă să-și piardă locul de muncă este substanțial mai mare decât cel comunicat la nivel central.
În loc de 27 de posturi, cum a fost stabilit inițial, situația reală ar indica un număr de până la 94 de angajați care ar putea fi afectați. Discrepanța provine din modul în care au fost raportate posturile finanțate din proiecte europene, unele dintre acestea nefiind incluse corect în calcule.
Autoritățile locale au transmis informații detaliate, însă prelucrarea datelor la nivel național a condus la o interpretare eronată. Primarul a menționat că deja s-au făcut ajustări în structura personalului, printr-un proces natural de pensionări și transferuri, dar noile cerințe impun măsuri suplimentare.
În contrast, alte administrații, precum cea din Beclean, funcționează cu un număr redus de angajați și au alocat resurse pentru formarea profesională, ceea ce a condus la eficiență și la atragerea de fonduri europene. Primarul acestui oraș a subliniat că investiția în personal, chiar dacă redus numeric, poate aduce beneficii pe termen lung.
Situația din Bistrița reflectă provocările cu care se confruntă multe administrații locale în contextul restructurării, unde corectitudinea datelor și planificarea sunt esențiale pentru a evita impactul social.
