Domeniul inteligenței artificiale se confruntă cu o competiție extremă pentru specialiști, iar marile companii tech investesc sume uriașe pentru a atrage experții cei mai bine pregătiți. Salariile pentru inginerii de machine learning au atins niveluri fără precedent, depășind, în unele cazuri, 250.000 de dolari pe an în Statele Unite și 300.000 de lire sterline în Marea Britanie pentru poziții senior.
Cererea de profesioniști capabili să construiască și să antreneze modele avansate de inteligență artificială a crescut exponențial, în timp ce numărul acestora rămâne limitat. Acest dezechilibru a condus la o creștere spectaculoasă a remunerațiilor, companiile oferind pachete financiare impresionante pentru a-și asigura serviciile celor mai talentați specialiști.
Unele firme au demarat campanii agresive de recrutare, alocând bugete de miliarde de dolari pentru a atrage experți de la concurență. Aceste investiții masive în resurse umane sunt justificate de costurile enorme asociate dezvoltării modelelor de inteligență artificială, care pot ajunge la sute de milioane de dolari pe generație.
În acest context, startup-urile și companiile din industriile tradițiale, cum ar fi sănătatea sau logistica, se confruntă cu dificultăți majore în atragerea de specialiști, neputând concura cu ofertele financiare ale giganților tehnologici. Până când costurile de antrenare a modelelor nu vor scădea semnificativ, această tendință pare să se mențină, firmele cele mai puternice financiar având un avantaj decisiv în obținerea celor mai valoroase resurse umane.
