Companiile care aduc forță de muncă străină în România solicită autorităților digitalizarea integrală a proceselor birocratice. În prezent, procedurile hibride, care implică atât depunerea online, cât și cea fizică a documentelor, prelungesc semnificativ timpii de așteptare și generează costuri inutile.
Conform reprezentanților asociațiilor de profil, este imperios necesar ca schimbarea angajatorului sau a funcției să se poată face integral online, fără a mai fi necesară prezentarea fizică a dosarelor. Acest lucru ar reduce presiunea asupra instituțiilor imigrării și ar facilita integrarea rapidă a lucrătorilor străini pe piața muncii.
În sistemul actual, chiar și atunci când toate actele sunt valabile și încărcate electronic, procedurile impun depunerea fizică a dosarului și prezența în audiență. Aceste etape birocratice consumă timp și resurse atât pentru angajatori, cât și pentru instituțiile statului.
Timpii de procesare reprezintă un alt obstacol major. Pentru unele tipuri de avize, perioadele de așteptare se pot întinde pe mai multe luni, afectând atât activitatea economică, cât și situația juridică a lucrătorilor. Excepție face doar schimbarea angajatorului, care este procesată cu prioritate de către autorități.
Specialiștii estimează că simplificarea digitală a acestor proceduri ar aduce beneficii financiare substanțiale bugetului de stat, precum și economii de timp și resurse pentru toate părțile implicate. De asemenea, ar spori protecția muncitorilor străini, care în absența unui angajator sau a unei agenții specializate devin vulnerabili din punct de vedere legal.
Statisticile indică prezența a peste 150.000 de lucrători străini cu drept de muncă în România în prima jumătate a anului 2024, majoritatea activând în domenii precum construcțiile, hospitality, alimentație și transporturi.
