Compania farmaceutică daneză Novo Nordisk se confruntă cu o reorganizare internă semnificativă, în urma expansiunii rapide din ultimii ani. Numărul de angajați ai companiei a crescut de la aproximativ 43.000 în 2019 la 77.000 în prezent, o creștere substanțială care a adus cu sine provocări operaționale.
În contextul în care costurile salariale au atins 9,9 miliarde de dolari anul trecut, iar marja brută a înregistrat o scădere în cel de-al doilea trimestru al anului 2025, conducerea companiei a anunțat măsuri de optimizare. Noul director general, Maziar Mike Doustdar, a implementat deja o înghețare a angajărilor pentru posturile neesențiale și a subliniat că toate costurile vor fi reevaluate.
Specialiștii estimează că primele ajustări vor viza în special departamentul de vânzări, mai ales după ce compania a anunțat reprioritizarea comercializării produsului Rybelsus, un tratament pentru diabet de tip 2 a cărui popularitate a scăzut în favoarea altor produse. De asemenea, se analizează și posibilitatea reducerilor în departamentele administrative și de comunicare.
Pe de altă parte, Novo Nordisk a continuat să investească masiv în extinderea capacității de producție, aproape jumătate din noii angajați din ultimul an fiind direcționați către acest sector. Experții subliniază însă că ritmul accelerat de angajare a creat dificultăți în coordonarea echipei și menținerea eficienței operaționale.
Scăderea capitalizării bursiere cu 490 de miliarde de dolari față de maximul istoric din anul trecut reflectă presiunile pieței și așteptările investitorilor în contextul concurenței din sectorul farmaceutic. Compania se află într-un proces de restructurare care urmărește echilibrarea creșterii cu sustenabilitatea pe termen lung.
