Autoritățile chineze intensifică eforturile de a combate programul de lucru abuziv cunoscut sub denumirea de „996”, care presupune munca de la ora 9 dimineața până la 9 seara, șase zile pe săptămână. Măsura vine ca răspuns la presiuni interne și internaționale, dar și la o serie de incidente grave care au pus în lumină riscurile asupra sănătății angajaților.
Multe companii, printre care producătorul de electrocasnice Midea și gigantul tehnologic DJI, au început să implementeze reguli care să limiteze orele suplimentare. Unele permit chiar plecarea de la birou înainte de ora 21:00, după ani în care angajații erau obișnuiți să lucreze până noaptea târziu.
Această cultură a muncii excesive a fost asociată în special cu marile corporații din domeniul tehnologic, precum Alibaba, Tencent sau ByteDance, deținătorul platformei TikTok. În urma decesului unei tinere de 22 de ani, angajată la Pinduoduo, care a murit după o astfel de sesiune prelungită de muncă, firmele au promis reforme. Cu toate acestea, practicile au persistat, fiind alimentate de competiția acerbă și de obiectivele ambițioase impuse de management.
Conform legislației chineze, programul normal de lucru este de maximum opt ore pe zi și 44 de ore pe săptămână, iar orele suplimentare nu pot depăși 36 pe lună. În realitate, însă, media orelor lucrate în primele luni ale anului 2025 a fost de 48,5 pe săptămână, conform datelor oficiale.
Efectele asupra sănătății sunt semnificative: epuizare, probleme cardiace, scăderea productivității și un dezechilibru profund între viața profesională și cea personală. Experții subliniază că problema este profund înrădăcinată în cultura organizațională și este susținută de salarii mici, presiune performanțială și teama angajaților de a-și pierde locul de muncă.
Guvernul chinez a demarat campanii de conștientizare, inclusiv prin emisiuni televizate, iar unii analiști susțin că eforturile sunt și o reacție la viitoarele reglementări europene împotriva muncii forțate, așteptate să intre în vigoare în 2027.
