Autoritățile chineze intensifică eforturile de a combate programele de lucru extenuante, cunoscute sub denumirea de „996” – de la ora 9 dimineața până la 9 seara, șase zile pe săptămână. Această inițiativă vine ca răspuns la presiunile tot mai mari din partea societății civile și la criticele internaționale privind condițiile de muncă.
Multe companii, inclusiv producătorul de electrocasnice Midea și gigantul tehnologic DJI, au început să implementeze politici care să limiteze orele suplimentare. Unele dintre aceste firme impun acum angajaților să părăsească biroul înainte de ora 21:00, o schimbare semnificativă față de obiceiurile anterioare, când lucrul până la miezul nopții era norma.
Această cultură a muncii prelungite a fost asociată în special cu marile corporații din domeniul tehnologic, precum Alibaba, Tencent și ByteDance. Deși aceste companii au promis reforme după decesul tragic al unei angajate de 22 de ani în 2021, practicile de lucru intensive au rămas frecvente în sector.
Conform legislației chineze, programul normal de lucru nu poate depăși opt ore pe zi și 44 de ore pe săptămână, cu un maxim de 36 de ore suplimentare pe lună. În realitate, statisticile oficiale arată că în primele cinci luni ale anului 2025, chinezii au lucrat în medie 48,5 ore pe săptămână.
Problema are implicații grave asupra sănătății angajaților, ducând la epuizare, boli cardiovasculare și dezechilibre între viața profesională și personală. Experții subliniază că schimbarea acestor obiceiuri este complicată de productivitatea scăzută și competiția acerbă dintre companii.
Factorii care perpetuează această cultură includ salariile modeste, presiunile pentru performanță și dorința angajaților de a-și păstra locurile de muncă. Guvernul chinez a demarat campanii de conștientizare prin mass-media, iar analiștii remarcă că eforturile sunt susținute și de noile reglementări europene împotriva muncii forțate, așteptate să intre în vigoare în 2027.
