Președintele UDMR, Kelemen Hunor, a evidențiat miercuri faptul că România nu dispune în prezent de o bază de date centralizată și actualizată cu informații complete despre personalul din administrația publică locală. Acest lucru face dificilă luarea unor decizii corecte și transparente în ceea ce privește gestionarea resurselor umane la nivel local.
Potrivit demnitarului, deși există informații din luna februarie privind posturile aprobate, situația actuală – inclusiv numărul de posturi vacante, desființate sau nou-înființate – nu este cunoscută cu exactitate. Kelemen Hunor a menționat, de asemenea, că raportările de la unitățile administrative variază, iar lipsa unui standard unic de raportare creează dificultăți suplimentare.
El a dat ca exemplu două județe – Mureș și Sălaj – unde, conform raportărilor inițiale, nu ar exista niciun angajat care să lucreze cu fonduri europene, ceea ce, în opinia sa, este puțin probabil. Această inconsistență a datelor îngreunează procesul decizional și poate afecta alocarea corectă a resurselor.
În plus, liderul UDMR a propus ca prefecturile să fie transferate de la Ministerul Afacerilor Interne la Ministerul Dezvoltării, argumentând că aceasta din urmă este instituția care se ocupă în mod direct de administrația locală. El a subliniat că, pe termen mediu, este necesară modernizarea sistemului de raportare și gestionare a datelor, pentru a asigura o funcționare eficientă a aparatului administrativ.
Kelemen Hunor a mai anunțat că un proiect legat de reforma administrației publice va fi finalizat în aproximativ două săptămâni. El a reiterat că adevărata reformă nu constă doar în reducerea numărului de angajați sau creșterea taxelor, ci în îmbunătățirea funcționalității sistemului.
