În toamna acestui an, autoritățile centrale vor efectua o analiză amănunțită a structurilor de personal, cu scopul de a identifica și reduce cheltuielile considerate excesive. Această decizie vine ca urmare a discuțiilor purtate cu reprezentanții a 36 de instituții guvernamentale, iar planurile concrete vor fi prezentate până la sfârșitul lunii august.
Procesul de evaluare va viza, în primul rând, recalcularea necesarului de personal, astfel încât să se elimine dezechilibrele existente. În unele cazuri, structurile piramidale sunt invertite, iar numărul angajaților din serviciile de suport depășește, uneori, cel al specialiștilor. Acest lucru nu este sustenabil și necesită intervenție.
Conform estimărilor, există spații semnificative de economisire a bugetului, iar fiecare post nejustificat reprezintă o povară financiară inutilă pentru contribuabili. Banii publici trebuie utilizați eficient, iar salariile plătite din fonduri de stat trebuie să corespundă cu activități reale și benefice.
Este esențial ca acest demers să nu se limiteze doar la instituțiile centrale, ci să fie extins și în administrația locală, pentru a asigura coerență și echitate. Restructurarea va implica, probabil, comasarea sau desființarea unor agenții, iar efectele vor deveni vizibile începând cu anul viitor.
În paralel, se remarcă faptul că sectorul privat are capacitatea de a absorbi o parte din forța de muncă care ar putea fi afectată de aceste măsuri, oferind alternative de angajare viabile.
În concluzie, realinearea aparatului bugetar reprezintă un pas necesar spre eficientizarea cheltuielilor publice și asigurarea unei alocări corecte a resurselor financiare.
