Ministrul Energiei, Bogdan Ivan, a evidențiat o problemă majoră în funcționarea administrației publice din România. Conform declarațiilor sale, în instituțiile de stat activează atât personal competent și bine pregătit, cât și o categorie aparte de angajați care intenționat împiedică derularea proiectelor și a activităților normale.
Ivan, care a condus trei ministere de-a lungul carierei, inclusiv Economiei și Digitalizării, a descris modul în care acești „sabotori” sistematic subminează eforturile de dezvoltare. Acțiunile lor afectează nu doar eficiența administrativă, ci și eforturile de atragere a investițiilor străine în țară.
Potrivit ministrului, acești angajați adoptă o atitudine pasiv-agresivă, așteptând să fie solicitați în mod repetat pentru îndeplinirea sarcinilor de bază. Această mentalitate, susține Ivan, perpetuează blocaje administrative inutile și întârzieri costisitoare.
O problemă structurală identicată este lipsa instrumentelor legale adecvate disponibile pentru conducătorii instituțiilor publice. Fără posibilitatea de a recompensa performanța sau de a sancționa incompetența, șefii de structuri se confruntă cu dificultăți majore în gestionarea eficientă a echipelor.
Ministrul a menționat și o mentalitate problematică întâlnită la unele niveluri, unde anumiți angajați consideră că „supraviețuiesc” miniștrilor, indiferent de competențele sau angajamentul acestora. Această stabilitate excesivă a posturilor, fără corelare cu performanța, contribuie la menținerea unor practici disfuncționale.
Situația descrisă sugerează necesitatea unor reforme administrative care să permită o gestionare mai flexibilă a resurselor umane în sectorul public, asigurând simultan stabilitatea angajării și răsplătirea meritocrată.
