Tinerii americani se confruntă cu o scădere semnificativă a oportunităților de angajare în sectoarele expuse inteligenței artificiale, conform unei analize recente realizate de cercetători de la Universitatea Stanford. Datele salariale procesate de ADP indică o reducere de 13% a angajărilor în rândul persoanelor cu vârste cuprinse între 22 și 25 de ani, în domenii precum serviciile pentru clienți, contabilitatea sau dezvoltarea software.
În contrast, angajarea lucrătorilor mai experimentați din aceleași sectoare a rămas stabilă sau a înregistrat o creștere. Potrivit specialiștilor, această diferență se datorează faptului că inteligența artificială poate înlocui mai ușor cunoștințele teoretice dobândite prin educație, dar nu și experiența practică acumulată de-a lungul timpului.
Pe de altă parte, în domeniile mai puțin expuse inteligenței artificiale, cum ar fi asistența medicală, tinerii au beneficiat de o creștere mai rapidă a angajărilor comparativ cu colegii mai în vârstă. De asemenea, rolurile de supraveghere în producție și operațiuni au oferit oportunități sporite pentru tineri, deși în proporție mai mică decât pentru cei peste 35 de ani.
Studiul subliniază că, în zonele în care inteligența artificială completează activitatea umană și crește eficiența, impactul asupra angajărilor a fost limitat. Totuși, economiștii avertizează că efectele adevărate ale integrării IA în procesele companiilor vor deveni din ce în ce mai evidente pe termen lung.
Cercetarea, deși încă neevaluată de comunitatea științifică, aduce noi argumente în dezbaterea privind transformarea pieței muncii sub influența tehnologiilor automate.
