La 28 de ani, Stacey Watson își dorește să lucreze ca editor de carte și să aducă în prim-plan povești diverse, astfel încât și generațiile viitoare să se poată regăsi în ele. Însă, la doi ani de la absolvirea unui program de masterat, după patru stagii de practică și mai multe slujbe cu normă parțială, încă nu a reușit să obțină un post cu normă întreagă.
Ca mulți alți tineri care abia au pășit pe piața muncii, locuiește temporar cu părinții, așteptând momentul în care le va putea spune că și-a găsit un loc stabil. Situația ei nu este izolată. Șomajul în rândul tinerilor cu vârste cuprinse între 22 și 27 de ani rămâne mai ridicat decât media generală, o tendință care persistă încă din perioada pandemiei. Mulți absolvenți trimit zeci, uneori sute de cereri, dar primesc foarte puține răspunsuri.
Angajatorii acordă prioritate candidaților cu experiență, iar posturile disponibile se ocupă rapid. „Avem de-a face cu un mediu mai puțin dinamic, în care oportunitățile pentru cei care abia încep sunt limitate”, remarcă un specialist în economie.
În condițiile în care tehnologiile moderne, inclusiv inteligența artificială, pre-screening-ează CV-urile înainte de a ajunge la o persoană, o recomandare sau o legătură directă poate fi esențială. Jennifer Moglia, de 22 de ani, și-a construit cu grijă o rețea de contacte în industria muzicală și a menținut legătura prin intermediul platformelor profesionale. Această abordare i-a deschis ușa către mai multe interviuri și, în final, i-a asigurat un post la o companie de evenimente.
Pentru unii, cheia a fost flexibilitatea. Luke Sutton, absolvent în domeniul scenaristului, visa inițial la o carieră în televiziune, dar contextul actual l-a determinat să-și redirecționeze planurile. După peste o mie de aplicări, a obținut un post într-o agenție de publicitate medicală. Nu este exact ceea ce și-a dorit, dar îi permite să rămână în sfera creativă.
Odată cu expansiunea inteligenței artificiale, companiile caută din ce în ce mai mult candidați capabili să lucreze cu aceste instrumente. „Piața se va diviza între cei care stăpânesc aceste competențe și cei care nu”, explică un cercetător în educație. Unele instituții oferă stagii virtuale care simulează mediul de muncă, tocmai pentru a compensa lipsa de experiență practică a tinerilor.
Procesul de angajare poate fi obositor și plin de obstacole. Aileen Ryan, de 23 de ani, a trimis 400 de cereri și peste 70 de mesaje pe platforme de networking, fără rezultat. Cu ajutoarele de șomaj aproape de epuizare și chiria devenind greu de suportat, se pregătește să se întoarcă la familia ei. Dar nu renunță: „Știu ce aș putea aduce și ce vreau să realizez. Voi continua să încerc până reușesc.”
Într-un context economic tensionat, mesajul pare clar: rețelele de contact, adaptabilitatea și capacitatea de a învăța rapid sunt elemente cheie pentru a reuși.
