Ministrul Sănătății a anunțat o serie de schimbări esențiale privind modul de ocupare și evaluare a funcțiilor de conducere din spitale. Potrivit noilor reglementări, calitatea universitară nu va mai fi singurul criteriu pentru a deveni șef de secție. Vor fi eliminate concursurile formale, iar candidații vor susține examene bazate pe proiecte concrete de dezvoltare.
Fiecare șef de secție, laborator sau serviciu medical va semna un contract de administrare care include indicatori de performanță clar definiți, care vor fi monitorizați anual. Acest lucru va asigura o evaluare continuă și obiectivă a activității.
„Un spital funcționează corect atunci când fiecare secție este condusă de un lider capabil, nu doar de un titular cu grade academice”, a precizat ministrul. „Recunoaștem că nu întotdeauna cel mai titrat medic este și cel mai bun manager. Prin urmare, vom introduce criterii minime, vom evalua organizarea echipei, calitatea actului medical și respectul față de pacienți.”
Noul model va încuraja promovarea profesionalilor care dovedesc competență managerială și implicare activă. „Șefii de secție nu mai pot rămâne în funcție din inerție. Această măsură va aduce spitale mai bine organizate, secții mai eficiente și, în final, pacienți mai bine îngrijiți”, a concluzionat ministrul.
