Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă (PIFM) a reacționat la declarațiile recente care incită la discriminarea lucrătorilor din afara Uniunii Europene. Organizația subliniază că angajarea acestor persoane reprezintă o măsură necesară în contextul deficitului acut de forță de muncă din țară și nu o metodă de înlocuire a cetățenilor români.
Potrivit PIFM, procesul de angajare a lucrătorilor extracomunitari este riguros reglementat. Companiile sunt obligate să declare inițial locurile de muncă vacante Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) și să acorde prioritate candidaților români. Numai în situația în care aceste posturi rămân neocupate, firmele pot obține avizul necesar pentru a recurge la forță de muncă din afara UE.
Procedurile de recrutare externă sunt complexe și durează între 10 și 12 luni, iar angajatorii suportă costuri semnificative pentru fiecare lucrător străin, inclusiv taxe pentru vize, permise de ședere și alte obligații birocratice. Acești angajați își contribuie în mod legal la economie, plătesc taxe și își desfășoară activitatea cu respect față de legislația în vigoare.
PIFM atrage atenția că milioane de români au beneficiat și beneficiază în continuare de dreptul de a lucra în alte state membre ale UE sau pe alte continente. Prin urmare, respingerea lucrătorilor străini din România ar reprezenta o contradicție majoră față de principiile de liberă circulație și nediscriminare.
Organizația condamnă orice formă de stigmatizare pe criterii etnice sau naționale și solicită autorităților competente să ia măsuri pentru protejarea drepturilor tuturor angajaților, indiferent de origine. Solidaritatea și respectul reciproc sunt esențiale pentru construirea unei societăți echitabile și incluzive, capabile să facă față provocărilor economice actuale.
